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Berufsbild (Deutschland) — Geschäftsführer/in
Quelle: BERUFENET, Bundesagentur für Arbeit — Beruf-ID 7469, KldB 2010: B 71104 · via öffentliche BERUFENET-API, abgerufen 2026-07-12. Automatisches Label-Matching (Score 1.00); Inhalte paraphrasiert/gekürzt, Volltext beim Original: https://web.arbeitsagentur.de/berufenet/beruf/7469
Aufgaben und Tätigkeiten kompakt
Geschäftsführer und Geschäftsführerinnen vertreten ein Unternehmen gerichtlich und außergerichtlich. Sie verantworten die strategische Gesamtkonzeption und die Unternehmensorganisation. Dazu steuern sie auch zentrale Bereiche wie Rechnungswesen und Teilaufgabe der Unternehmensführung, die Planungs-, Kontroll- und Koordinationsaufgaben zur Steuerung des Unternehmens umfasst " name="Controlling">Controlling. Sie kalkulieren Kosten für Produktion, Betriebsmittel, Personal und sonstige Ausgaben. Auf Grundlage der Berechnungen erstellen sie Umsatz- und Gewinnerwartungen und planen Investitionen. Zudem pflegen sie nationale und internationale Kontakte und treffen Entscheidungen in Personalfragen sowie weiteren organisatorischen Angelegenheiten.
Tätigkeitsbezeichnungen
Geschäftsführer/in
Berufsbezeichnungen in englischer SpracheChief executive officer (CEO) (m/f)
General manager (m/f)
Berufsbezeichnung in französischer SpracheDirecteur/Directrice général/e
Die Tätigkeit im Überblick
Geschäftsführer und Geschäftsführerinnen steuern die laufenden Geschäfte eines Unternehmens nach den Weisungen von Vorstand oder Firmeninhabenden.
Trends
Flexible und mitarbeiterorientierte FührungsstileModerne Führungsstile setzen im Umgang mit den Herausforderungen einer digitalen und globalisierten Arbeitswelt auf Anpassungsfähigkeit, Zusammenarbeit und Empathie. Führungsstile wie Digital-, Shared-, Remote-, Agile-, Collaborative- und Empathic-Leadership stellen die Bedürfnisse und Potenziale der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt. Dadurch erhöhen sie deren Motivation und Zufriedenheit und fördern Effizienz und Innovation. Zudem tragen diese Führungsansätze dazu bei, eine widerstandsfähige Unternehmenskultur zu schaffen, die sich schnell und flexibel an Veränderungen auf dem Markt und durch neue Technologien anpassen kann.
Aufgaben und Tätigkeiten im Einzelnen
Unternehmen nach Vorgaben von Vorstand und Firmeninhabenen leiten
Geschäftsprozesse steuern und überwachen, Unternehmensstrategie und Betriebsziele festlegen
Einhaltung relevanter Gesetze sicherstellen
Geschäftsbeziehungen anbahnen und pflegen
Kosten für Produktion, Betriebsmittel und Personal kalkulieren, Einkauf und Verkauf verantworten
Umsatz- und Gewinnerwartungen erstellen, Investitionen planen
Organisationsstruktur und Arbeitsabläufe gestalten
digitale Transformationsstrategien planen und umsetzen
Personal einstellen, anleiten und führen
Arbeitsbereiche/Branchen
Geschäftsführer und Geschäftsführerinnen finden Beschäftigung in Unternehmen aller Wirtschaftsbereiche.